こんにちは。旭ちゃんです。
1歳9ヶ月の息子がいます。そういえば，最近，おんぶしているママって全然見かけませんよね。うちの息子はおんぶ大好き！！1歳6か月くらいの時，遊びでおぶってみたら，それからハマったみたいで・・・。まだ限られた単語しか話さない息子ですが，「おんぶ！！」はやたらはっきりと言って，おんぶを要求してきます。
保育園の行き帰り，ドン・キホーテでお買い物中にもおんぶすることがあります・・・。抱っこしているママはどこでも見ますが，おんぶってあまり見ないな。恥ずかしいやら，嬉しいやら。
「女性のキャリア研修」
今回は，職場から「女性のキャリア研修」に参加するよう指令があったので，そのことについて書きたいと思います。
職場からの指令
私の職場は，大規模のお堅い組織です。今回指令のあった研修は，外部の研修で，職場から数名の女性が選ばれ，参加するものです。
そもそもアーリーリタイヤしたいし，キャリアなんてものにはまったく興味ない私ですが，このご時世，女性のキャリアにどんなことが求められているのか知ってみたくて，参加することにしました。（職場命令なので，断ることはしないですが笑）
参加メンバー
後日，同じ研修に参加するメンバーがわかりました。
30代前半の女性が数名選ばれていました。ちなみに，「選ばれた」といっても，特別優秀だとか，将来期待されているとか，そんな感じではありません（選ばれた人，ごめん笑。悪い意味ではなく，うちの職場は成績主義ではないので，優秀とかいう概念がありません。）。研修の適齢期と思われる世代で，空気の読める（外部研修で変な発言とかしない）メンツが選ばれたという感じです。
疑問点
私が疑問に思ったのは，次の点です。
選ばれた人のうち，子育て中の人は私だけだったことです。
あとの人は既婚者or独身の女性です。
私自身の経験
私も若いころは，どうせ仕事するなら，他の人よりも優秀になりたいな，とか思っていた時期がありました。その後，低迷期に入り，どうでもよくなってきました。
さらに，就職して8年後に結婚，9年後に子どもを授かりました。10カ月の育休をとり，職場復帰しています。
復帰後の忙しいこと！保育園のお迎えがあるので，とにかく17時には仕事を終えなければなりません。今までは，調べものしたりじっくり考えたりして取り組んできましたが，そんな余裕は全くありません。雑談すら無駄に感じるくらい。時間内に終わらせることが優先事項になりました。
人事評価に基づく昇給の機会もありますが，最低限の仕事をして17時に帰る人間を評価する上司はいないだろうと，昇給もあきらめています。周りのがんばっている人の方を評価したほうがいいと思うし。
これが現実だと思います。
研修に対して言いたいこと
育休で長期的に職場を離れたり，子育てするという経験がなければ，女性も男性も同じです。本人のモチベーションとか，職場環境的には男性と変わりないのですから。はっきり言って，男性のキャリア研修と分ける必要はそもそもないと思います。
17時で帰らないといけない人を，あきらめずに働かせてキャリアアップまで結びつける。そういう働き方の方が大事なんじゃないでしょうか。また，そういう経験をした人じゃないと，研修の意味がないんじゃないでしょうか。
職場には，それに見合った職場環境の構築と，研修の人選を考えてほしかったです。
子育てを語らずして，女性のキャリア研修といえるのでしょうか。
子育てがえらいとか，そういことではないですよ！ただ，想像以上に生活が変わってしまうんですよね。趣味の時間とかも限られますしね。
まとめ
研修の目的は様々だと思いますが，キャリアってなんでしょうか。子育て中で勤務時間が限られている女性にも希望を与えられるような研修だとよいのですが。
さんざん述べましたが，まだ研修始まっていないです！（すみません！）どんな研修か，楽しみです。
また研修が終わったら，感想を述べたいと思います。
それでは！
コメント
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